新冠在家隔离推动智能办公。

Density最近委托Thepeoplesworkplace进行研究，以更好地了解雇主如何接受混合工作的新常态。Yougov最近代表Density的研究表明，大多数雇主没有意识到他们的员工想要更多的灵活性，越来越注重选择性，并在工作场所保护他们的个人隐私。

智能办公室在很大程度上是一项正在进行的工作。

研究结果表明，雇主继续采用传统的工作方式，三分之二（63%）的大公司在大流行期间保持业务，超过一半（59%）的公司在大流行期间不关闭或提供任何混合工作选择（55%）。此外，88%的公司表示，他们将在2022年保持办公室开放，只有10%的公司限制了允许返回的员工数量。

然而，数据显示，尽管员工希望自己的工作场所配备网络技术设备以获得无缝的工作经验，但不到一半的受访公司（48%）没有实施任何新的技术支持员工返回办公室。

员工关心隐私，希望在工作场所采取灵活的方法。

数据显示，对于智能办公室的员工来说，最重要的因素是保护员工免受黑客攻击和数据泄露的能力。此外，如果公司在办公室使用基于摄像头的技术来监控空间的使用，近三分之二（61%）的员工担心他们的隐私。

当被问及混合工作场所最重要的质量时，超过一半（57%）的员工表示灵活的工作时间表。特别是大公司（500-999名员工）的员工（59%）。研究还表明，尽管39%的员工表示在办公室全职工作，但三分之一（32%）的员工希望灵活选择日常工作场所。

办公室可以作为混合工作战略的一部分，但其目前的模式已经过时，以满足员工不断变化的需求。。我们相信，当雇主重新审视实体工作场所的目的时，这个变化期可能是清算或复兴。我们的匿名设计技术可以更好地了解员工的行为，并通过数据为工作场所的设计和房地产战略提供信息。

由于Delta变体非常活跃，我们自受欢迎以来就开始了自己的研究和调查。虽然Omicron变体增加了额外的担忧，进一步推迟了退货，但我们发现，在知道公司计划的五名员工中，大约四名员工中有一半是灵活的工作政策，包括要求办公室里的每个人至少兼职，为有需要的人提供WFH选项，并鼓励员工在设定的核心天数或小时内在办公室工作。我们的数据，就像密度报告中的数据一样，也表明只有9%的公司允许每个人选择定义他们的办公日程。

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